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Vielen lieben Dank! Auf meinen letzten Beitrag „Zwischen zwei Herzschlägen“ habe ich Rückmeldungen bekommen. Eine davon ist mir besonders hängen geblieben: Kloster Lorch - Matthias Wallisch „Zwischen zwei Herzschlägen ist eigentlich immer die Hoffnung, dass der nächste kommt.“ Ich finde diesen Satz stark. Und gleichzeitig macht er es uns einfach -oder?. Denn er beschreibt etwas, das wir oft verdrängen: Zwischen zwei Momenten liegt nicht nur Ruhe. Da liegt auch Unsicherheit u

Blick aus dem Flugzeug - @Martin Sander Einleitung Die Organisationsentwicklung hat in den letzten Jahren an Wichtigkeit gewonnen. Dank der wachsenden Komplexität der Arbeitswelt und den Herausforderungen des digitalen Wandels setzen Unternehmen zunehmend auf systemische Ansätze in der Organisationsentwicklung, um ihre Strukturen und Prozesse nachhaltig zu verbessern. In dieser dynamischen Umgebung sind Methoden wie Supervision, Beratung und Coaching unerlässlich, um Menschen

Und was bleibt, wenn sie kaum noch spürbar ist Matthias Wallisch - Licht und Schatten „Zwischen zwei Herzschlägen ist eigentlich immer die Hoffnung, dass der nächste kommt.“ Dieser Satz ist mir nach dem letzten Beitrag geschrieben worden. Und er hat mich nicht mehr losgelassen. Danke für diese Worte! Vielleicht hat er mich nicht mehr losgelassen, weil er so schlicht und gleichzeitig so wahr ist. Denn in diesem einen Gedanken steckt etwas, das wir selten aussprechen: Dass unse

Über Zweifel, Geduld – und die leise Zeit danach Foto bei Matthias Wallisch - Kloster Lorch - Magnolie 11.4.2026 Der letzte Beitrag hat etwas ausgelöst, womit ich so nicht gerechnet hatte. Nach „Nur ein Herzschlag“ haben mir Menschen geschrieben. Nicht viele im Sinne von Zahlen – aber viele im Sinne von Tiefe. Nachrichten, die nicht laut waren. Eher vorsichtig. Persönlich. Manchmal tastend. Da schrieb jemand: „Ich erkenne mich gerade genau an diesem Tiefpunkt wieder.“ Ein and

Über Tiefpunkte, Wendungen und die leise Kraft, die trägt Manchmal entstehen Gedanken nicht am Schreibtisch, sondern mitten im Leben. So war es auch in der letzten Woche vor den Osterferien. Mein Relikurs, Klasse 13. Der Stoff war durch. Keine Inhalte mehr, die „noch drankommen mussten“. Stattdessen Raum für etwas anderes: für das, was bleibt, das was umtreibt. Wir haben uns über die Fastenzeit der Karwoche angenähert. Über die letzten Tage Jesu. Über Verrat, Angst, Ohnmacht,

Ein Zwiegespräch über das, was nach dem Gespräch passiert „Das Gespräch lief eigentlich gut.“ – Eigentlich? „Naja… wir haben alles besprochen. Ziele vereinbart. Feedback gegeben. War konstruktiv.“ – Und was hat sich seitdem verändert? „…“ – Genau da wird es interessant. Mitarbeitergespräche sind selten das Problem. Sie finden statt, sie sind vorbereitet, sie verlaufen oft sogar in guter Atmosphäre. Und trotzdem bleibt danach etwas aus: Entwicklung. Warum? 1. Wenn Ziele gut kl

Warum Mitarbeitergespräche mehr brauchen als saubere Prozesse In den meisten Organisationen sind Mitarbeitergespräche heute gut organisiert. Es gibt Leitfäden, Dokumentationsbögen und klare Abläufe. Alles ist geregelt. Und trotzdem entsteht in diesen Gesprächen oft etwas Merkwürdiges: Sie bleiben folgenlos. Mitarbeitende berichten, reflektieren sich, formulieren vielleicht sogar eigene Ziele –und gehen am Ende mit dem Gefühl, dass eigentlich nichts passiert ist. Woran liegt d

Montagmorgen. Teamsitzung. Alle wissen, dass das letzte Projekt deutlich hinter den Erwartungen zurückgeblieben ist. Vorgaben wurde nicht eingehalten, Vereinbarungen wurden gerissen. Qualität war mittelmäßig. Zwei Leistungsträger haben die Hauptlast getragen. Die Führungskraft eröffnet die Runde: „Ich glaube, wir hatten alle viel auf dem Tisch. Lasst uns schauen, was wir beim nächsten Mal optimieren können.“ Nicken. Schweigen. Erleichterung. Niemand spricht die eigentlichen F

Licht und Schatten - Matthias Wallisch Manchmal gibt es Momente, in denen das Leben plötzlich fragil wirkt. Nicht laut. Nicht spektakulär. Sondern still. Ein Gedanke reicht: Was wäre gewesen, wenn es schneller vorbei gewesen wäre, als gedacht? Keine große Dramatik. Kein filmreifer Rückblick. Nur die nüchterne Frage nach der Endlichkeit. Dieser Moment ruft Erinnerungen wach. An Menschen, die jetzt nicht mehr da sind und die mir fehlen. Von jetzt auf nachher oder aber begleitet

Es gibt Zeiten im Leben, in denen man merkt, dass etwas nicht stimmt. Nicht laut, nicht dramatisch, eher leise und zäh. Man funktioniert noch, geht zur Arbeit, beantwortet Nachrichten, lacht an den richtigen Stellen. Und trotzdem wächst innen dieses Gefühl, dass man jemanden bräuchte. Jemanden, der kurz da ist, zuhört, nichts reparieren muss. Einfach einen Freund. Entstanden im Kinderchor 29.1.26 - einfach bunt Viele von uns haben Freunde. Gute sogar. Und trotzdem fällt es sc

Ich wünsche Ihnen gesegnete Weihnachtstage und einen guten Übergang ins neue Jahr. Nicht als Aufforderung zur Harmonie, nicht verbunden mit Vorsätzen oder Optimierungsdruck, sondern als Einladung zu Momenten von Ruhe, Klarheit und ehrlicher Begegnung. Weihnachten und Silvester gelten als Zeiten der Nähe, der Harmonie und des gemeinsamen Innehaltens. Gleichzeitig erleben Menschen genau dann Spannungen, Enttäuschungen und Konflikte. Erwartungen treffen auf Zeitdruck, emotionale

privat Manchmal sitzen mir in der Beratung zwei Menschen gegenüber, die sich sehr nahe stehen. Und doch wirkt es, als läge oder stünde etwas Unsichtbares zwischen ihnen. Etwas Ungesagtes. Etwas Altes. Etwas, das im Alltag keinen Platz mehr findet, aber im Raum sofort spürbar ist. Paare kommen mit einem klar benannten Anliegen: „Wir streiten ständig.“ oder „Wir reden aneinander vorbei.“ oder „So wie früher ist es nicht mehr.“ Was dann geschieht, ist selten spektakulär. Und doc

Vor einigen Wochen erzählte mir eine Freundin, wie schwer ihr die Matthias Wallisch Rua St. Maria in Funchal kleinsten Dinge gerade fallen. „Ich weiß nicht, ob ich einfach nur traurig bin“, sagte sie leise, „oder ob da schon etwas anderes mitschwingt.“ Dieser Satz blieb bei mir hängen und lässt mich immer noch aufhorchen. Vielleicht, weil ihn so viele Menschen in ähnlicher Form aussprechen. Vielleicht auch, weil Traurigkeit etwas ist, über das wir erstaunlich selten sprechen—

In den letzten Wochen bin ich – vielleicht auch durch meine krankheitsbedingte Pause – auf Matthias Wallisch ein altes Konzept gestoßen, das mich seitdem nicht mehr ganz loslässt: die sogenannten Jahrsiebte . Ein Modell, das davon ausgeht, dass wir uns etwa alle sieben Jahre in eine neue innere Lebensphase hineinbewegen. Ja, es klingt zunächst ein bisschen esoterisch. Und nein, wissenschaftlich lässt sich diese strenge Einteilung nicht beweisen. Wobei Sieben ja nicht umsonst

Licht- und Schattenseiten (c) Matthias Wallisch Nach einer kleinen, ungeplanten Auszeit – mein Körper hat sich eine Pause genommen – freue ich mich, hier wieder weiterzuschreiben. Solche Unterbrechungen kommen selten gelegen, aber sie erinnern uns auf eine sehr deutliche Weise daran, dass wir nicht immer im gleichen Rhythmus durchs Leben gehen. Und während ich langsam wieder in meinen Arbeitsalltag hineinfinde, wird mir bewusst, wie viel uns gerade die Momente schenken, die s

Wie du dich selbst austrickst und es sich trotzdem gut anfühlt Neulich erzählte mir eine Klientin schmunzelnd, dass sie endlich ihren inneren Schweinehund besiegt hat – zumindest ein kleines Stück weit. „Ich habe beschlossen“, sagte sie, „meinen Lieblingspodcast nur noch  beim Spazierengehen zu hören.“Was zunächst wie eine harmlose Entscheidung klingt, entpuppte sich für sie als echter Gamechanger: Statt sich zum Spaziergang zu zwingen, freute sie sich darauf. Die Lust am Hör

Wie wir Wandel im Beruf und im Leben gestalten können Es gibt diese Momente, in denen etwas Altes endet, und das Neue noch nicht begonnen hat. Man spürt: Es ist Zeit. Zeit, etwas hinter sich zu lassen, sich neu auszurichten, einen anderen Weg zu gehen. Doch in der Zwischenzeit, in diesem unbestimmten Dazwischen, fühlt sich vieles unsicher an. Genau dort beginnen die Neuanfänge – nicht selten mit einem leisen Unbehagen, manchmal auch mit Euphorie, fast immer aber mit beidem zu

Über Booster- Breaks, Stressprävention, Resilienz und Self-Care In den letzten Wochen habe ich viel über Balance nachgedacht – über die Balance zwischen Arbeit und Ruhe, zwischen Leistung und Regeneration, zwischen dem, was wir geben, und dem, was wir uns selbst zugestehen. Mir geht es dabei nicht darum, was andere zurückgeben. Mein Tun und Handeln sollte nicht davon bestimmt sein, dass andere Menschen anerkennen, was ich tue oder dankbar sind. Entscheidend ist für mich, ob i

Seit dem 4. Mai schreibe ich regelmäßig über Themen, die mich als Supervisor, Coach und Begleiter in Veränderungsprozessen beschäftigen:...

Veränderung beginnt nicht mit dem großen Entschluss, sondern mit kleinen, fast unscheinbaren Schritten. Aber niemand sagt einem, wie...